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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/tinaliao1968/products/0010713561

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明明不是系出名門的「菁英」，

為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？

又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？

職場上一些不起眼的小小細節，

往往是成功的大大關鍵！

本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的

14項聰明特質＋13個黃金技能

人力銀行徵才＊抓緊發言時機

──不是任何時候都能暢所欲言，

隨時準備好自己，充實知識，

用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。

＊熱愛團隊合作不居功

──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。

能妥善分配工作給組員，

並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。

＊嗜好與眾不同超重要

──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外，

培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

＊掌握管理階層心理的小心機

──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。

隨時關長照注上司的發言，

從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。

＊再優秀也有該沉默的時候

──公司內部的人事調動必有其原因，

而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。

知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。

並不是只要能完成分內的工作，

就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。

若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變，

調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力；

表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。

時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，

掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！

本書特色

日本專業人才培育公司

為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。

商品訊息簡述:

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  國際移工聯盟
  作者： 高城幸司
  
  新功能介紹
  
  
• 譯者：李璦祺
• 出版社：台灣東販
  
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• 出版日期：2016/04/25
• 語言：繁體中文

不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則

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